有積極樂(lè)觀性格的人更善于看到事物樂(lè)觀的一面，并從中找到可以促進(jìn)形成積極、輕松的心態(tài)的元素。而有關(guān)調(diào)查表明:同
應(yīng)聘者對(duì)自己的不足可能過(guò)于樂(lè)觀，不具備良好的判斷選擇能力
應(yīng)聘者的注意力較差，不具備良好的判斷選擇能力。
自知者智，知人者明,你認(rèn)為自己有哪些缺點(diǎn)和不足
明明是缺點(diǎn)卻說(shuō)成是優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)面試官對(duì)其進(jìn)行指正時(shí)，應(yīng)聘者卻予以反駁。這類人缺少一定的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任感不強(qiáng)，且不懂得
人無(wú)完人，沒(méi)有缺點(diǎn)其實(shí)就是最大的缺點(diǎn)。
當(dāng)應(yīng)聘者說(shuō)出自己喜歡和什么樣的上司共事時(shí)，面試官可以緊接著提出下個(gè)問(wèn)題:“當(dāng)上司和你希望的不一致時(shí)，你會(huì)怎么做?”
面試官可通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的要求，考察應(yīng)聘者的心理需求，分析應(yīng)聘者的心態(tài)、心理承受能力以及應(yīng)變能力。
如果企業(yè)聘用了這樣的應(yīng)聘者，從表面看，這是件很順心的事情，但是，此類應(yīng)聘者過(guò)于順從，這非常不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。
如果應(yīng)聘者結(jié)合自身的情況開始對(duì)工作進(jìn)行思考，并根據(jù)工作性質(zhì)去提出自己可預(yù)見(jiàn)的困難，那么，這些困難往往就是他的弱項(xiàng)。
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