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1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、考核、培訓(xùn)、招聘等人力資源管理的全面工作，建立公司人力資源供應(yīng)與開發(fā)渠道。負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化的建立開展各項(xiàng)團(tuán)建活動(dòng)，傳達(dá)企業(yè)核心經(jīng)營理念和價(jià)值觀，并且宜貫到公司各部門全體員工。
2、組織薪酬福利制度和政策的執(zhí)行，協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核與激勵(lì)工作，勞動(dòng)合同的管理工作，協(xié)助處理勞資糾紛，建立內(nèi)部溝通機(jī)制，和諧員工關(guān)系，提高員工滿意度。3、督查公司員工考勤及休假管理，對公司考勤紀(jì)律和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查并提出處理意見監(jiān)督落實(shí)到位。

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。4、公司精神文明建設(shè)及外部聯(lián)系：負(fù)責(zé)企業(yè)理念、文化和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動(dòng)；

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1、有多年人事行政板塊工作經(jīng)驗(yàn)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，能對工作保持長久熱情； 
2、注重團(tuán)隊(duì)合作精神及人力資源系統(tǒng)運(yùn)籌能力； 
3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
4、不純偏行政事務(wù)性方向，能做到深入業(yè)務(wù)、貼心業(yè)務(wù)，參照HRBP，薪資要求8K~12k/月。(順德樂從、龍江/九江范圍)
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