招聘廣告的策略
時(shí)間:2012-12-25
招聘廣告的策略
招聘廣告的策略，應(yīng)該由企業(yè)的用人部門和人力資源部共同分析確定.如果一個(gè)企業(yè)淮以確定應(yīng)該用何種策略，那么人力資源部應(yīng)該邊嘗試邊總結(jié)。同時(shí)，招聘廣告策略也井非一成不變.它既與相關(guān)人才的供需情況緊密相關(guān).也與企業(yè)的任職要求有關(guān).
與招聘廣告策略緊密相關(guān)的是廣告渠道的選擇。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代.企業(yè)刊登招聘廣告的a道很多.既有傳統(tǒng)的報(bào)紙和雜志.也有網(wǎng)絡(luò)廣告，電視廣告，現(xiàn)場招貼《含電子公告牌)等多種渠道。而廣告渠道的選擇，也是有講究的，就拿招聘網(wǎng)站而言，企業(yè)就面臨著是用全國性網(wǎng)絡(luò)招聘平臺還是地區(qū)性招聘網(wǎng)絡(luò)平臺的問題，用全國性的招聘平臺的話，可選面也很廣，國內(nèi)目前有三家較知名的招聘網(wǎng)站:前程無優(yōu)、智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)，它們的用戶群體也有一定差異。如果選擇不當(dāng)，就很可能付出了不小的代價(jià).卻并沒有收到理想的效果。要做出理想的選擇，就必須弄清楚“招聘半徑，這個(gè)概念.
所謂招聘半徑，簡單地講，就是想要在什么地區(qū)招人，招什么樣的人。根據(jù)這個(gè)目卷剎池域和目標(biāo)人群，再決定選擇伺種招聘渠道。
所謂薪酬半徑，是指企業(yè)為了吸引和留住人才.必須提供具有一定市場竟?fàn)幜Φ男匠甏?。而企業(yè)在設(shè)計(jì)確定薪酬待遇時(shí)，一定要參考同一地域內(nèi)均企業(yè)，特別是同行業(yè)企業(yè)的薪酬水平。
一個(gè)崗位的招聘半徑?jīng)Q定著一個(gè)崗位的薪酬半徑，也就是說，在定一個(gè)崗位的薪酬水平時(shí).首先要分析此崗位的招聘半徑，以及招聘半徑內(nèi)其他企業(yè)、特別是我們的同行提供的待遇標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)的支付能力，確定最咚的薪酬水平.-家具人才網(wǎng),家具招聘網(wǎng),順德家具人才網(wǎng),順德家具招聘網(wǎng)
相關(guān)文章
作者:http://18490.cn/ 來源:http://18490.cn/